Korpen fortsätter inkludera

Utifrån beslutet, som togs på förbundsstämman 2020, om att stärka och utveckla vårt inkluderingsarbete inom organisationen och för att leva som vi lär, beslutade vi att kompetensutveckla personalgruppen i inkludering och normer.

Att vi kan vara föredömen och agera normkreativt på förbundskansliet underlättar förhoppningsvis arbetet ut till föreningar när det gäller förflyttningen av Korpens hela inkluderingsarbete.

Från normkritik till normkreativitet

Under våren 2021 inledde vi inkluderingsarbetet med att genomföra utbildningen ”Från normkritik till normkreativitet” där Rebecca Vinthagen från Settings ledde övningarna. Utbildningen var uppbyggd på fyra halvdagar från februari till maj och berörde ämnena tolerans, exkluderande normer, normkritik, kommunikation, intersektionella perspektiv och motstånd mot normer.

Ett fortsatt inkluderingsarbete internt och externt ska nu även iscensättas mot våra föreningar, men även löpande för personalen på förbundskansliet. Vi behöver som en modern organisationen hela tiden vara uppdaterade och ständigt utveckla hur vi arbetar inkluderande med ett normkritiskt och normkreativt förhållningssätt.

Ett sätt vi ska arbeta på är att utgå från de sju diskrimineringsgrunderna.